Водитель "Скорой помощи", уволенный за пьянку, обратился в суд

Нахождение водителя на работе в состоянии алкогольного опьянения подтверждается допустимыми и достаточными доказательствами: актом работодателя от 27.02.2011 года, пояснениями четырех свидетелей, подписавших данный акт и подтвердивших его в суде; свидетеля, который видел, как Х. и его приятель распивали спиртное; свидетельскими показаниями приятеля, подтвердившего совместное употребление с истцом спиртного; другого водителя, которого истец просил выйти на работу из-за своего состояния опьянения.

Совокупность представленных суду доказательств, наличие медицинского образования у лиц, наблюдавших состояние истца, не дает оснований сомневаться в нахождении водителя на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины. Однократного появления на работе в таком состоянии в силу закона достаточно для увольнения. Кроме того, с учетом должности и учреждения, в котором работал истец, говорить о несоразмерности взыскания совершенному дисциплинарному проступку оснований не имеется, длительный трудовой стаж истца, отсутствие других взысканий на это повлиять не могут.